当初有多风光，如今就有多凄凉。相信这句话是很多科技大厂员工在行业寒冬中最刻骨铭心的感受。

在世界首富马斯克收购了Twitter之后，第一个大动作竟然就是大刀阔斧的裁员。

的确，在裁员潮席卷了美国各大互联网和科技公司后，无论是纽约还是硅谷都难以逃脱“毒手”。

不仅如此，还有各大科技企业宣布纷纷缩招，留给毕业生的机会似乎也变得越来越少。

此时再看，近几年来红极一时的“炸子鸡”专业，如CS（计算机科学）与DS（数据科学）也因此受到了一定的风波影响。

这个时候想必就有很多同学及家长会发出这样一句疑问——

曾经的“网红专业”，如今还是那个天花板吗？

1、就业霸主的发展之旅

01、CS、DS：最受瞩目的明星

早在2012年《哈佛商业评论》就发布过一篇文章，将数据科学家评为“The Sexiest Job of the 21st Century"。

并且数据科学家在这个位置上一座就是十余年，而随后紧接着的就是程序员。

无论从哪个榜单来看，这两个专业一直霸占最佳职业、薪资最高职业榜单的前三名。

数据分析和程序员几乎已经成为了高技术、高薪酬、发展广的代名词。

而这两个职位密切相关专业也迎来了最好的发展时期，成为当之无愧的最受瞩目的专业。

02、疫情初期，人才抢夺更为激烈

疫情期间对实体经济造成重创，但互联网和科技企业却迎来新的机遇，再次站在行业的尖端，大家都雄心勃勃意图扩张自己的版图。

正如知名的视频会议软件Zoom，2019年底，在疫情全球爆发前夕，最高单日使用人数仅有1000万人。

而短短几个月之后的2020年3月，Zoom就创下了一天超过2亿名使用者的记录。

这些互联网和科技企业实施扩张战略的第一步就是招募大量员工，加入了人才争夺战，几乎“来者不拒”。

尤其是元宇宙概念的兴起，科技大厂谁都不想错过新风口纷纷入局，可惜的是大家在这个赛道上走得并不那么顺利。

尤其是Meta首席执行官扎克伯格可谓在元宇宙吃了大亏，从高调宣布对元宇宙项目“All in”到裁员13%、市直蒸发5000亿，仅仅过去了一年。

可见，机遇和风险并存，在企业良好发展时期，大量员工存在也不是坏事。

但是当泡沫破碎，冗员就直接导致用人成本增加，裁员就成为维系企业发展最关键的一步。

03、人员水平参差不齐

互联网和科技行业的扶摇直上，也使得各大院校纷纷开设了更多相关项目，而技术岗、数据岗的高薪高福利吸引了其他专业的同学纷纷转码、转数据分析...

除此之外兴起的还有各式各样的编程或数据分析短期培训班。

学不会编程，学个数据分析进大厂也好啊？

短平快的培训方式使得所有人都以为学到了基本技能就能进入大厂。

但是编程或数据分析是技术型岗位，不仅技术含量高，而且要求懂技术的人会创新，而知名大厂对这点的要求就更高了

而对于那些技术不过关、而且还不能为企业带来实际利益的员工就只能面临N+3了。

2、科技寒冬还会好吗？CS、DS还值得吗？

裁员潮的确来得又快又猛烈，互联网和科技企业也逐渐有了进入寒冬的迹象，那么作为人才输送的核心区——CS和DS还能恢复往日的荣耀吗？

答案是，一定可以的！

01、数字化时代依然迅猛发展

数字化、信息化是一股猛烈的历史潮流，这是没有什么可以阻挡的。疫情期间更是推动了各行各业和数字化加速融合。

大数据精准防控、健康码、社区管理网格化...无一不需要大数据的助力。

数字技术的快速发展和广泛运用催生出数字经济，与以往的经济发展形态具有较大不同，数字经济是一种全新的经济形态，并且是最具活力的经济形态。

目前我国正面临高速发展向高质量发展阶段，数字经济就是新的繁荣密码。

简单来说，未来各行各业都将更加深入地融合，并且迎来新的发展。

02、裁员最猛的未必是程序员和数据分析

虽然铺天盖地的消息都在说互联网和科技企业裁员，潜意识中大家就以为裁掉的是程序员和数据分析。

美国一家家知名的就业追踪网站，就谈到了这个问题：不要一听科技公司裁员，就以为被裁的都是工程师。

网站对裁员数据进行汇总分析，发现到目前为止，这些企业被裁最多的岗位的人力资源类岗位，也就是非技术岗位。

虽然不同岗位，包括工程师等技术型岗位都受到一定影响，但是显然并不是裁员力度最大的。

尽管在科技泡沫破裂后，技术类岗位岗位招聘放缓，但是总体来看依然有非常多福利好、条件优越的企业继续在招聘技术型人才。

03高精尖人才缺口依然很大

美国知名全球就业网站Indeed刚刚发布了最新报告，公布了2022年美国的20个最佳工作岗位。

我们可以看出，目前美国收入最好、需求最大的职位，除了“卡车司机”之外，依然集中在：医疗、高科技，和金融管理领域。

而且平均薪资最高的仍然是医疗和高科技行业。

也就是说，虽然科技企业看似疯狂裁员，其实也只是个别公司，在整个就业环境来说对于高精尖人才缺口依然很大。

例如TikTok逆流而上，首席执行官周受资表示：未来3年将在全球招募3000名工程师，扩充加州山景城的办事处规模。

TikTok招聘网站中开放4000多个岗位，其中和科技相关的岗位就有1700多个！

总之，从长远角度来看，CS、DS岗位依然值得，并且不仅局限于科技型企业，而是在在各行各业都拥有良好的发展机遇。

3、CS、DS的同学条条大路通大厂！

01积极寻找专业实习

实习经历一直是获得Offer的法宝，同样是毕业生，拥有实习经验的同学相当于拥有了一定的就业技能，也更受企业青睐。

而且实习过程中能够让你直接和企业接触，了解行业的最新资讯，掌握行业发展的最新动态。

尤其是在互联网科技企业实行紧缩政策的期间，拥有以上能力的同学才能更加容易脱颖而出。

02充分利用校友资源

无论哪一所学校背后都有成功人士，尤其是美国名校走出的科技巨子就更不在小数。

这些企业在招聘时都会优先考虑校友，或是有专门的招聘会或内推渠道。

和其他人相比，虽然不能保障校友百分百能够顺利入职，但是至少能够相对容易地获取最新的求职资讯。

所以求职时不妨了解一下学长学姐或者就业指导是否有面对应届生的绿色通道。

03磨炼出真技术

技术型岗位说到底是靠技术吃饭的，无论你是什么学历、什么背景，只要是没有掌握一门技术依然无法在这一行业走得长远。

归根到底，不断精进自己的技术，并且不断对自己的技能进行更新迭代，才能够在时代的大洪流中处于不败的地位。

非常时期受到影响的并不只是CS、DS专业，只不过由于这两个“网红专业”在过去实在是太红了，太多人关注了，一有风吹草动就引来大家的注视。

但实际上，这个两个领域的专业依然是极具发展前景和潜力的宝藏专业，只不过需要大家更加辩证、理性地去看待（不要跟风）。

如果你还在犹豫这自己现在去冲击数据分析类项目值不值得的话，看完这篇之后是否又有新的看法呢？

留学咨询|实习就业|语言培训，点击上方卡片，获取专业老师一对一咨询