终于到了2022年的最后一个月，你在今年立的flag都完成了吗？

每到年底都是各行各业做总结的时候，前段时间小德为大家分析了留学生出国留学的情况，那么接下来就应该分析留学生就业的情况了！

虽然很多留学生把留学视为跳板，目的是在国外找到好工作和好的发展机遇，但是近年来已经有越来越多留学生选择了归国发展。

近日，领英公布了2022年《中国留学生归国求职洞察报告》——

这份报告是通过领英会员大数据、留学生回国求职调研问卷以及多家企业访谈而分析总结的。

这份报告清楚地为我们揭示了今年留学生归国求职的最新动态，下面就跟随小德一起来看看吧！

1、近五年最高！中国海外人才回流态势迅猛

在疫情影响下，出国留学人数有所降低。但是中国依然是各主要留学国家的主要生源国。

在境外留学目的地选择上，美国、英国对中国学生吸引力最强，依然是中国留学生的主流选择。

其他境外热门选择包括加拿大、澳大利亚、德国、中国香港、新加坡、荷兰、西班牙等。

从数据来看，出国人数有小幅下降，归国人数持续上涨，并且在2021年达到近五年的高峰。

近年来回国人数屡屡攀升，并且升幅明显，越来越多留学生选择回国就业。

2、加美英更愿意留海外，澳法留学生爱回国

全球前五大中国留学生集聚地中，加拿大、美国和英国的中国留学生，留在海外意愿的人数占比最高。

这些国家的留学生倾向于留在国外，主要是这些发达国家能够为毕业生提供更多机会和更好的签证政策。

其中澳大利亚和法国的中国留学生归国就业的意愿比较强烈，近五成学生愿意学成归国。

3、留学生优势明显，回国就业充满信心

64%的留学生认为回国就业有明显的优势，57%的中国留学生对回国就业充满信心。

留学生群体回国就业的主要优势集中在：英语语言能力、国外大学的综合排名受到就业市场认可、拥有留学经验的同学眼界更开阔，思维更灵活。

但是也有少数留学生面临回国的情绪却表现为不确定（37%）和焦虑（23%）。

海归人才虽然优势明显，但是面对严峻的就业环境，在就业方面依然有较大的压力。

4、薪资是是否归国的关键，家庭因素同样备受考量

很多人认为留学生是在外面混不下去才回国。但实际上真的是这样吗？

82%的留学生认为家庭因素还是回国就业的主要原因，超过一半留学生考虑文化、安全与稳定等因素。

当然，留学生回国也有忧虑，56%的留学生担心薪资待遇不理想、53%的担心找不到理想工作。

而不适应国内职场环境、就业不确定性等都是他们担心的主要因素。

留学生归国最关心薪酬，重视职业发展和上升空间。

前面提到，留学生回国就业主要的顾虑是薪酬，但是这也是他们最关心的因素。

除此之外，职业发展和上升空间、工作稳定性、工作环境等都是重要的考虑因素。

因此可知留学生回国就业影响因素多种多样，尤其是对于Z世代的留学生来说，工作环境、工作内容、企业文化等都是就业关注的要点。

提供留学生优先职位最多的是互联网行业，占比26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。

整体来说，留学生优先职位占所有职位的10%。

2022年海外应届留学生期望的平均年薪为23.11万，国内应届生期望平均年薪为14.07万，两者相差9.04万。

但是通过对比不同的院校类型又会出现新的差异。

国内985/211大学应届生期望的平均年薪比海外QS前100大学还要高出1万左右。

不过总体上，海外留学生无论是否QS前100大学，在期待薪资上都处于相对较高的水平。

可见，海外应届留学生在教育投资上要比国内应届生要大得多，并且海外接受的教育令他们在职场上拥有更大的竞争力，所以他们对自己期待的薪资定位也比较高。

5、落脚点首选外企，一线城市优先

在企业类型的选择上，留学生首选外资企业，比例达到71%。

可见外资企业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程中仍然占有明显优势。

在城市的选择上，82%的留学生首选一线城市，选择二线城市的占比仅为14%。

在回国就业的区域上，近半数中国留学生选择华东地区（江苏、上海、浙江、江西、安徽）、

26%的留学生选择华南地区（广东、广西、福建、海南）。

6、互联网、能源吸引力下降，生物医药行业表现强势

留学生回国就业最受欢迎的行业是互联网/高科技行业、金融服务和保险行业、政府/教育/非营利机构。

领英还对比了2020年和2022年留学生就业意向的差异，从整体数据来看，留学生就业意向并没有太大差别。

但是值得注意的是，高科技/互联网行业、汽车/制造/工业、通讯/半导体、专业服务、航空/自动化、石油/能源/采矿都出现了不同程度的下降趋势。

这些行业的吸引力下降主要是大环境经济的影响，互联网裁员、能源困境等导致留学生们用脚投票。

而生物/医疗/大健康行业在2022年显著上升，升幅达到16%。

主要的影响原因是疫情推动了这一专业的发展，医疗保健、生物检测技术的发展使得更多留学生关注到这一个既与人类生活息息相关，又颇具前景的行业。

在具体的岗位选择中，32%的留学生选择技术研发类，27%选择数据分析类岗位，这些岗位社会需求大，而且和我国留学生就读STEM专业人数较多有关。

7、双向奔赴！国内留学政策再加码

为了吸引更多高端人才，国内各大城市北上广深，以及新一线城市成都、厦门、杭州等也为留学生工作或落户提供更加优惠的政策。

包括但不限于丰厚的薪资待遇、落户政策、养老政策、创业扶持、重大科研项目支持等。

这无疑是国家/地方政策和留学生的双向奔赴，留学生回国就业的环境和机遇都越来越优渥。

总体来看，国内就业环境对于留学生来说，吸引力越来越大。

良好的经济发展状况、相对公平的就业环境以及丰厚的人才政策使得越来越多留学生选择回国就业。

而我国正处于时代发展的十字路口，也急需要有专业、有技术、有国际视野的人才推动发展。

面对这样的就业形势，对于海外学成归来的学子们来说，确实是千载难逢的好时机

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