在“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的政策方针引领下，回国发展已成为海归的主要选择。“90”后、“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军，近七成受访海归认为国际关系加快了留学人员的回国进程。然而，
在美国学了五年会计的留学生回国做了出国留学顾问
在英国读了6年书的留学生，最终成为了“英语名师”
花光家里近百万积蓄只为出国深造的留学生，拿到的只是月薪6000文员的offer
似乎，留学生们站在被舆论的一端：留个学回来，似乎也没什么用。
曾几何时，海外留学的经历是让人羡慕的，许多企事业单位招聘的时候会给他们更多的优待。然而近几年，海归的现状并没有像原来那么好，出国留学的热度持续上涨，而质疑的声音却越来越多，留学到底值不值？
不可否认近年来留学生的境况不尽如意，算是一种海归贬值，然而这并不能代表留学贬值。出国留学的学生不外乎就那么几种，要么就是家境优越，自费出国。要么就是自己特别优秀，通过努力有机会参加交换生项目或者公费出国等等。所以这也意味着，出国深造的不见得都是高材生，而出国求学，学没学到东西或许只有自己知道。
不想努力，申个野鸡大学，
上学期间只管花天酒地，
拿3000月薪亏吗？
事实是
年薪百万起的海归大有人在！
那么
哪些专业的海归更受企业青睐？
同大学不同专业，月薪能差10多万！？
海归的就业力难以用一句话概括，我们只能说，选择什么样的专业和什么样的发展道路，能很大程度上影响毕业后的就业能力。
2019中国留学人员创新创业论坛暨第14届欧美同学会北京论坛上，智联招聘集团副总裁汪维纲谈到“留学生归国潮”时，说道：
“我们做了很多洞察分析发现，不能单纯按平均数看海归是更值钱还是更不值钱了。
比如华为愿意花200万甚至以上年薪去吸引天才少年、大学还没毕业或毕业生来为他们的人工智能、5G时代储备人才，热得不得了，他们花的钱比Apple、Google、微软高50%！
但与此同时，也有大量海归回来之后找不到工作，最惨的，据说找了6个月找不到工作，价已经砍到比国内院校学生低50%还是没有人要。
我们看到的是，留学生回国后就业两极分化的世界。
和过去不一样，不是所有的海归吃香或不吃香的问题。”
最终，我们还是要拿数据说话：
在线职业教育公司UniCareer发布了《2019海归就业力调查报告》。
揭秘了海归们回国的现状。
UniCareer成立于2014年，主要通过职业技能阶段式学习以及测评体系，为大学生以及在职白领提供一站式人才解决方案。
报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。
和几十年前相比，有将近85%的海归毕业之后愿意回国。
那么，回国的人多了，稀缺性就少了，国内市场对海归的价值衡量趋于理性了。其实，针对海归就业方面，海归的明显优势在于适应能力、成长力和国际视野。
但相较国内毕业生，大家普遍都认为，留学生们回国的求职时间都比较短，并且和正常的招聘季节错开，再加上国内企业对国外院校了解不够，都是导致世界TOP100的名校毕业生们回国后，并没想象中那么吃香的原因。
而这一次的海归报告，能从数据上告诉我们什么事实呢？
回国原因
首先，促使留学生们回国的原因中，情绪情感总是占据最大比例：
“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首，占30%.
对于广大异国求学的学子们来说，在国内环境中所能得到的情感及文化上的归属感和认同感，是回国的一个强大理由。
除此之外， 留学生们认为在国内个人的发展机会更多，也对国内经济形势更看好，都是决定回国的重要原因。
而留学生们对第一份国内工作的关注点也并不是薪资，“公司平台”是留学生们求职最优先考虑的因素，其次才考虑“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。
阻力
而海归人才在国内就业遇到的问题也有很多：
最主要的，有三分之二的受访海归表明，出国多年，与国内的文化理念有点难以融合，并且难以享受到国内的优惠政策。
数据显示70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；
但是政策的问题也可能是对政策关注少，国内对留学生的优待政策有很多哦，大家别错过啦！
有20%的受访海归认为政策的宣传力度小。
工作与薪资
如果说海归回国找工作难，不仅小编不同意，数据也不会同意的。
数据显示，86%的海归回国半年内就职，也有7%的小伙伴们找工作超过1年。
关于海归的初始薪资，在2018年实际工资中有27%学生年薪不到10万元，30%学生10-15万，高于15万的占比43%，不过，近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪，有一点点差距。
根据数据，北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。
那些高薪的海归留学生们都在什么公司？
从数据中我们可以发现，三分之一的留学生们回国后找到的第一份工作主要都是在本土民营企业中。并且，这些创业型、外资和民营企业也能够给留学生们较高的初始薪资。
其中，创业型企业薪资水平最高。
创业型企业对留学生群体一直很友好，并且更容易认可留学生们的价值，也体现了创业型企业对人才的需求，留学生们可能也更愿意在创业型企业中工作，展现自己的价值。
随着国内经济的快速发展，民营和外资企业的薪资差距慢慢缩小，如今，像互联网等行业的民营企业中，留学生们可能拿到比外企更高的初始薪资。你心动了吗？
企业更加重视海归
在如今的国内形势下，有七成的企业表示非常重视对留学生的招聘，68%的受访企业都表示想要进行海外校园招聘。
64%的受访企业愿意为留学生提供额外的福利待遇，尤其是外企和民营企业，他们对留学生们更加热情。
也有65%的企业打算/正在对暂未回国的候选人设置了专门的面试流程。
性别在岗位倾向上存在差异
最引人注目的是，选择研发/技术作为第一份工作的男性海归比女性海归要多出32%，而选择人力/行政的女性海归则比男性海归多54%.
这可能和男女留学生们在专业选择上的倾向性有关，也和男女本身思考方式和行为不同有关。
根据调查结果显示，海归们基本上不怎么担心自己专业与职位不对口，受访海归的就职岗位基本与所学专业方向一致。
那些留学热门学科比如商科、工程学、人文与社会，在基本匹配与完全匹配的总占比分别为72%、69%、60%，均高出平均水平。
这个现象其实并不难理解，留学生们出国前选择的专业一定也是很大程度上参考了市场需求的。
就业岗位也存在不同
从就职的岗位整体数据来看，留学生们的岗位挺多元化的，不仅有通用类岗位，也有技能型岗位。
并且，分析不同岗位中20万以上高薪的占比，就能发现技能型岗位相比通用型岗位占比更高。
也就是说，技能型的岗位虽然入职门槛高，但是刚入职的薪资待遇也会更高，而通用型岗位中，人力/行政在高薪中占比比较低，这和岗位本身的特性有关。
技术型人才们，大家在上学时为作业、论文熬的夜都在薪资上体现啦！
金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。
而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容，这类岗位的市场需求很大，发展空间也比较广阔且多样，能够吸引大批商科/非商科专业的海归们求职。
另外，一般家长们担心艺术类专业找工作难，但是我们发现，艺术类专业因为入门壁垒高，找到的工作匹配度却很高，不会造成辛苦学习好几年，最后工作做的不是本专业。并且，如今大众对精神文化的需求也在增高，艺术类的专业或许以后不会变成难找工作的典范了。
海归们对现有工作满意吗？
每个企业对于人才的诉求，最终都会落实到工作中。
分析海归人才画像时，UniCareer发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。数据中显示，大约有八成的受访企业更喜欢有过2次或2次以上实习经历的留学生们。
海归中，没有任何实习经验的占比仅为19%，在拥有实习经验的受访海归中，实习与之后所从事工作相关的占比高达66%.
另一方面，留学生们的实习经历对他/她所要从事的工作的满意度也有相关性。
实习经历的数量越多，越容易对工作满意；实习和所学专业的衔接度越高，也越容易对工作满意。
从图表中，我们可以看出，有43%的留学生们认为第一份工作符合自己的期待，但是同时也有29%的海归们表示非常不满意自己的第一份工作。
而从企业端的反馈来看，27%的受访企业认为海归的留学生们对自我评价过高。
综合对比不满意当前工作的因素中，有36%的比例不满意公司的平台。
当然了，大家都心向往之的公司平台，肯定都是各行业中的TOP公司，留学生们求职时需要面对很多更厉害的人，竞争力比一般公司都大，所以进入的难度也非常大。
但是，对于薪资，有将近60%的受访者海归满意自己第一年的年薪。
若具体分析工作不符合预期的受访海归，“对国内就业形势不了解” 是首要因素，占比36%；而我们上问提到的，人们通常说的“毕业时间与国内招聘时间不匹配”因素，反而占比最少，只有18%。而大家在国内的求职中，受访者认为自己需要提升的其实职业规划和求职技能。这是每一个刚步入社会的毕业生们都需要提升的点，无论在哪个国家就业。
龙应台写给儿子安德烈的书中曾说——我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成就，而是因为，我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。留学同样需要根据自身需求，去衡量留学背景的价值，做好规划。
你或许在担心中美关系日渐紧张，犹豫能不能在短学制的英国找到工作，甚至怀疑疫情全球化对留学还能影响多久。但要千万记得，不要因为外在声音产生了犹豫，遵从自己内心的想法。
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用最聪明的策略、最勇敢的心，做出决定吧！
