“休息室不准说中文!”
教授是在督促你提高英文？
No! No! No!你已经被种族歧视了
当地时间1月25日，美国杜克大学生物统计系研究生项目主管、助理教授尼丽（Megan Neely）给全系学生发了一封警告邮件。
她在邮件中劝说学生不要讲中文，声称已经有两位教职员工向她投诉，他们在教学区看到两名中国学生“用中文大声喧哗”，他们想知道这两个学生的名字，以便之后拒绝这两名学生的实习或项目申请。
提醒中国学生要提高英文水平，这本来是好事，但是如果告诉中国学生，你们讲中文，就会失去实习和科研甚至是就业的机会，这就会被理解为种族歧视了。
面对这封邮件，杜克大学法学院以及其他学院的中国学生连夜起草了抗议信，敦促杜克大学对Megan Neely教授涉嫌种族歧视的邮件展开调查。从下午3点发布到晚上7点，4个小时收集到了1000多在校学生以及校友的签名。
负责监督生物统计学项目的医学院院长Mary Klotman很快回信“我明白梅根教授的邮件让很多人感到受伤而且愤怒。我在此强调：杜克大学绝对没有限制大家用什么语言相互沟通。你的就业机会和推荐信不会因为你在课堂外使用哪种语言而受到影响。”院长Mary Klotman 也提到“Neely博士已经辞去研究生主管职务”。
此事在中美两国引起轩然大波。网友对此的态度主要分为两种：
一种认为教授是为了让学生多说英语，是好心：
另一种则表示这就是赤裸裸的种族歧视：
那我们来看一下美国的权威机构是如何规定歧视的：
美国平等雇佣机会委员会（EEOC）有如下规定：
如果因为申请人或者员工来自世界某一特定国家或者地区、来自不同的种族或有不同的口音、有着不同的成长背景而遭到不适当地对待，都被视为国际歧视。
根据EEOC的规定：
首先，两位工作人员偶然听到两位学生在休息室讲中文，而将之列入实习或申研的黑名单中，这已属歧视范围。从那两位要讲中文的学生名字的工作人员角度，他们因为偶然间听到两位学生讲中文从此就决定之后遇到了也不录用，本身就是一种偏见。是否录用他们实习、是否在他们申请研究生时录用他们，都应该是以他们的学术能力为主要参考内容，而不是事先就以自己带有强烈偏见的推测，直接否定他们。因为一个人在私下场合说母语而在学术领域排斥他，就是一种歧视。
其次，Megan Neely作为助理教授，在遇到这样的情况时，不仅没有指出两位教职人员的行为已经涉嫌种族歧视，反而以一种颇带威胁性的口吻发信息告诫所有的学生，进一步加强了所谓的“留学生不多说英语，成绩也一定不会好”的偏见。就算是冠以“好心提醒”的名头，也难掩邮件中传达出她个人狭隘的观点。
经过网友的深挖，Neely在2018年的2月曾经发过的另一封相似的邮件，也被学生挖出，再次印证了她的歧视性思维。在该邮件里，她就以并不算友好的语气提醒国际学生要用英文交谈。“作为留学生，没有抓紧时间练习英语，这会给老师们留下不努力提升语言能力、不认真对待学习的坏印象。在未来如果想要成为一名生物统计师，那么语言上的交流是很重要的，英语水平不过关，会对国际学生找工作带来不好的影响。”
当然，在此轩然大波的压力下，Neely也于周日(27日)向学生发电邮致歉。“我对于前一封邮件带来的伤害感到深切遗憾，那不是我的意图，”现保留助理教授一职的梅根·尼利向生物统计学硕士课程全体学生发邮件道歉，并说，“我由衷祝福生物统计学硕士课程中的所有学生都能在自己的领域中取得成功。”
小编认为我们大人大量，得饶人处且饶人，既然道歉了，我们也不追究了。但针对亚裔及华裔的歧视却不容忽视。有些歧视很是不容易识别，小编就给大家列举一些外国人故意表达的但亚洲人不容易识别的对亚裔及华裔歧视的说法及做法，以后碰到了，一定要记得维护自己的正当权益，在外国，只有你为自己的权力据理力争，外国人才会真正打心底里尊敬你。歧视亚裔及华裔的主要表现有：
1
故意眯眼睛歧视亚洲人
前阵子美国名模Gigi Hadid模仿眯眼睛的动作被指控是歧视亚洲人的新闻，让很多人大吃一惊——“模仿眯小眼睛也是歧视？”有的人觉得亚洲人是不是太玻璃心了？不就眯下眼睛嘛，多大点儿事。那么请看Twitter网友们的投票。近8万的网友参与了投票，其中66%的网友表示这个表情是歧视。
2
使用以下词语的人涉嫌歧视亚裔
(1) China Man: 根据Urban Dictionary，China Man是一个非常具有挑衅和种族歧视的词语，它常常被用来羞辱亚洲人或者亚裔美国人。就好比有些人用N-word来形容非洲裔美国人一个道理。
(2) Oriental: 这个单词大家可能不觉得是歧视，但这个单词如果形容人，那就是对亚洲人的地理歧视，尤其这个单词在政治层面不可以用来代表亚洲地区。因为在英语世界里，这个单词和North America是相对抗的，有水火不容的意思。这个单词正确使用方法是形容具有东方地理特征的无生命的物体的，比如说“oriental rug store”（东方毛皮地毯商店）。如果有人说“Is that dude oriental”（那是个东方家伙吗）或者“Orientals are known to be bad drivers.”（东方人开车技术都很烂），这都是绝对不可以容忍的！
(3) Do your math work: 如果有人拿着戏谑的口吻说让你帮他做数学作业，你可千万别觉得他是想找你帮忙！用mathproblem（数学问题）说事的，一般都是认为中国人是书呆子，只会学习。千万不要傻傻的被别人歧视了还乐呵地给人家写作业。
(4) Chink: Chink的本意是“裂缝”，英语表达还有“slanteyes”（眯眼睛）“Chinky”（中国佬），都是嘲讽中国人的眼睛小，没有西方人的眼睛大的意思。这是非常恶劣的针对中国人的蔑视和嘲讽，程度甚至超过白人骂黑人是黑鬼。
(5) Bed time: 这个词也是形容亚洲人眼睛小、睁不开，就像快睡着了一样。正如美国名模Gigi Hadid模仿眯眼睛的动作被指控是歧视亚洲人。
(6) Ching chong: 这个词语就是取笑歧视亚洲人尤其是中国人说话发音的。若是外国人故意当你的面说“ching chong, ching chong”，那一定是歧视。
(7) Banana: 指许多亚裔虽然习惯了完全西化的生活，融入了白人的文化，可依然天生黄皮肤。这个词预设了所有东西都是白的最好，即便亚洲人跪舔了白人的文化和语言，你们也得不到白色的皮肤。Banana还有几个变体：比如Bananame，专指惟日本文化马首是瞻的亚裔；比如Peeled Banana，指努力学习西方文化，并"妄图"融入的亚洲人; Yellow Monkey，指那种很瘦弱的亚洲男生。
(8) Dog Eater: 这个单词现在经常都能听到，因为在他们印象里中国人都是吃狗肉的。
(9) Bruce Lee& Gook: 别以为这是在夸你长得像李小龙！这是在讽刺亚洲人长得一个样。类似的词还有Gook，这个词本来是针对韩国人的，后来因为美国人分不清韩国人和中国人，就用来骂亚洲人长得都一个样。
知道了这些都是种族歧视，那小编现在就来告诉大家如何应对种族歧视：
1. 在校园或工作等熟悉的环境下，若是确定受到了歧视，直接用种族歧视的罪名回击就好。你可以大声的说，大到所有人听到:“天啊，你居然种族歧视Oh my gosh, your are a racist!”或是“Racism!”等等，总之带出Racism即可。但因为国外对个人肖像保护严格，所以如果你不是一个人，或者周围有其他人的话，拿出你的手机，打开录音。礼貌地询问他，问他敢不敢把自己的姓名，年龄，工作地点陈述一遍并且把刚才说你的话对着录音再讲一遍。这些都是可以作为呈堂证供，严重的可能会将对方直接送进监狱。
另外每个高校都设立了名为Division of Diversity, Equity & Inclusion的办公室。这些机构不仅专为留学生设立，还会处理除了种族歧视之外的性别歧视、国界歧视、年龄歧视、残疾歧视和其他的歧视问题。如果在学校里遇到种族歧视的行为或是恶劣的标语，建议收集证据，之后可跟对应大学的diversity office举报并投诉。如果有在课堂上遇到种族歧视的教授，也可以跟该校的Student Ombudsman联系并投诉。身边也有其他朋友或同学不妨让他们帮你作证。
2. 在街上或自己不熟悉的环境下，歧视者来自形形色色的身份，他这样粗鲁的表现，很大程度说明他的自控能力有限，没有办法很好的控制自己的情绪。你的任何反应，甚至是微笑，都有可能触碰到他脆弱的神经。所以，为了自己的安全，尽量平静地尽快离开。
3. 其他场合：在一些脱口秀或者娱乐的场合，黑来黑去早就是家常便饭。这种场合下的种族吐槽往往是为了节目效果。但即便这样Chink等绝对禁忌依然是不能被提及的。
我们国人向来以宽容为美德，所以很多时候会忽略被歧视的情况。但若真遇到了歧视，我们没在怕的，一定要据理力争，让我们一起做一个阳光但有意识也有能力维护自己的正当权益的留学生吧。
