在美国找工作有一个不得不提的概念叫networking，那这到底是什么意思呢？明德立人留学顾问说，商务英语里有一句话,“Business life is all about making connections”——职场生存就是建立人脉，建立人脉就是networking，也就是说，当你“被困住”时，比如做了一份毫无出头之日的工作，或者不知道职业方向，或者工作简历石沉大海，这时候你就需要主动走出去进行networking，和他人建立联系，才能更进一步。
当你不知道职业方向时
如果你对自己当前状态很不满意，但又不知道该往哪个方向前进，那其实没什么可担心的。这实际上是很容易解决的一个问题，因为你根本不需要担心投简历、面试等问题，只需要设想自己未来的美好职业前景，做做“白日梦”就行啦。
这时候，LinkedIn的校友工具就能帮到你：
第一步，进入LinkedIn的校友页面，看看你的校友们都在忙什么。
第二步，点击右边箭头，翻到下一页，搜索查看“What They Studied”。
第三步，选择自己的专业。
接着你就会看见很多与你同校同专业的职位。换句话说，他们现在从事的这些工作都是你的潜在机会，你都有可能胜任。所以，你接下来做的就是问自己：
·这份工作看起来是不是有趣？（这里的工作环境我还挺喜欢的，说不定“可持续项目经理”就是我的菜。）
·这个公司好像很不错的样子？（我经常听到它的正面消息。）
·这位同学是我欣赏的吗？（我一直觉得和Sarah一起共事会很开心。）
如果以上回答全都是“yes”,那就找到该校友的联系方式，看看他/她是否愿意informational interview（Informational Interview 是求职者与行业insider的一种互动。它的目的不在于获得聘用机会，而主要在于通过了解insider个人的职业生涯、企业发展和行业趋势等信息，这便是”informational“的意义。informational interview 本身也是networking的方法之一，整个过程也是求职者和insider的双向互动，求职者通过informational interview 展现自我的同时，也可以获得人脉和潜在求职机会）。或者直接拿到其联系方式，主动发邮件Request informational interview。
这里提供一个Informational Interview Request Letter的样板：
Dear XXX:
I am a student at Cornell Law School and am particularly interested in learning more about working in Seattle for an organization like yours that serves the public.
In a recent conversation with __________, s/he suggested I contact you about your practice because of your extensive experience and outstanding reputation in your field. I am not approaching you to obtain a position with your organization; I would simply appreciate any general advice or information you could offer me as I explore public sector opportunities in the Puget Sounds area.
Since I will be in Seattle between ___ and ___ dates, I would be very grateful for the opportunity to meet with you for 10 to 15 minutes that week. Alternatively, if you are unable to meet with me in person, I hoped you would be willing to correspond with me by phone or email in the near future.
Thank you for your time. I look forward to meeting you!
Sincerely, XXX
当你给公司投的简历石沉大海时
很可能是你投的简历不够多。尽管专注一家或几家公司是好事，但也别让专注成为懒惰的借口。（想一下：我这个月只给一个公司投了简历，因为我实在太专注了……）毕竟，如果你想去的是和Google一样录取率变态到0.2%的公司，那你最好还是再申请下其他企业吧。
所以，你需要调动其他资源去多投申请。一个方法是付钱给猎头公司，他们可能会尽快给你找份工作。试着搜索“executive recruiter（主管招聘人员）”，选择自己的行业、Google地址或LinkedIn页面，就能找到适合你岗位的猎头公司或职业经理人。
另一方法是找个“问责伙伴”。注册一个激励自己完成目标的网站，如Stickk（http://www.stickk.com/），给自己设定一个目标，添加一个伙伴，设定目标没完成时的惩罚措施（比如，没有递出去12份简历，你的伙伴就可以拿走你的100美元，把它捐掉）。
当你海投简历却依然没有回应时
假设你一个星期内投了无数封简历，但还没有满意工作时，你的问题可能出在“质”，而非“量”上。因此，现在的你不是继续投很多很多简历，而是改变策略，向你的“network”求救。
如果你恰好认识领域内的专业人士，请他/她帮忙以HR的身份不带偏见地看看简历有什么问题。你可以这样说：“Could you tell me if you see any reasons why you wouldn’t offer me an interview. And don’t pull any punches—I’d rather hear it from you than hear nothing from recruiters at all!”
当然，语气要根据你们的认识程度相应改变。对自己的简历很满意后，你就可以请求“network”里的人给你推荐机会。在这里，推荐一个network管理办法：会、把所有的人脉放在一份Excel文件里保存，新认识的人随时加到这个Excel文件中去。在这份Excel文件里，除了记录人脉的姓名和联系方式外，还加上了不少人脉具体的信息，如：工作地点，个人喜好，最后一次联系的时间等等。
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