随着科技日新月异地发展和全球经济力量不断壮大，现代社会的就业市场也正迅速发生改变。看看密歇根州立大学最近一个毕业班的例子就知道了。
明德立人留学了解到，2014年，宝洁公司（P&G）录用了密歇根州立大学86名不同专业的毕业生，这反映出了宝洁广撒网的迫切心态。同样是在2014年，通用汽车和陶氏化学共从东兰辛市(美国密歇根州中南部城市)的前十大学里招聘了32名毕业生。30年前，这两家公司录用的毕业生人数是340。
近来，企业校园招聘的方式发生剧烈变化，使得大学生们捉摸不透，如何才能最好地为今后工作做准备。
密歇根州立大学大学生就业研究所所长Phil Gardner说：“我们是在以经验丰富的35岁工人的标准，要求一个23岁的毕业新生。”
在当下的就业市场，总会发生一些我们无法解释的事情。就业大军中，处于主要工作年龄段的人数占比是20世纪80年代以来的最低水平；25-54岁的失业男性也在过去三十年里急剧增加。因此，和15年前相比，一个中产阶级家庭，其扣除通货膨胀因素后的年收入实际上是下降了。
有些行业几乎是一夜之间蒸发不见。近年来，受科技和全球化的影响，老牌公司，甚至是那些雷打不动的法律、会计和医药公司，都纷纷改变其经营之道。最近一项研究预测，美国有近一半的岗位正受到自动化和人工智能的威胁。
我们的高等教育，应该培养学生适用于哪方面的工作呢？我们要如何知道，2年或4年后的就业市场青睐的是哪种人才？现如今，想提供青少年们一些可靠的职业意见，几乎和选股票、赢轮盘一样难。
所以，学生——以及他们的父母、老师和教授——该做些什么，才能驾驭这新世界呢？企业主寻求的是哪方面人才呢？现代经济又要求学生具备哪些职业技能呢？
Burning Glass（一家挖掘和分析网上招聘广告的公司）最近发布的两份报告也许可以为毕业生们提供一些向导：
1. 普通文科学位加上一项技能，就足够有用。Burning Glass发现，2012年7月到2013年6月，大约100万个初级职位都要求学士学位。如果这些毕业生有一种特定技能，如平面设计、基本统计、社会媒体等，那么额外将有900,000 个岗位等着他们。
2.软技能和专业技能一样重要。相比于专业技能来说，企业主更要求软技能——如何与他人相处、交流、共事。哈佛大学教育和经济学副教授David Deming就说过，那些新增岗位最多的职业类型，不仅需要求职者具有高超的分析技能，还要求他们擅长社交。学生通常被鼓励选择就业前景好的专业（如STEM），然而如果这类学生在课堂外没有扎实的人文基础和相关经历，去锻炼自己软实力的话，毕业之后极有可能会面临失业困境。
明德立人留学提示，在未来的就业市场上，很重要的一点是，毕业生们应走在科技前沿，把重点放在人工智能目前做得不够的方面：展现创造力和判断力，和他人相处得当，并能够从纷繁复杂的线索中挖掘出本质。
毕业即失业？高等教育是在培养学生面向就业市场吗？
明德立人
最新消息
2017-07-14 15:13:07
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