其实这样的观点和建议的确很多，主要还是因为很多人认为读商科毕业的学生没有很拿得出手的技术，因此造成就业率相比工科、理科等要低不少。另外，在国外能否留下来就业是取决于当地的稀缺人才的构成的，相对而言理工科类的人才是很多发达国家都稀缺的，这使得市场对这些专业毕业生的需求也较大。
那么商科毕业生的就业率在美国到底如何呢？
我给出的答案是，“国外留学的中国学生就业率其实并不低。”可是实打实的数据显示，除了英国这类的由于非常不鼓励外来移民的国家之外，像美国这样的国家的中国留学生最终毕业后留在美国工作的比例不足10％，这样的数据岂不是给我自己当头一棒？对不起，请容许我給我的回答加一个限制条件来重新阐述一下我的观点，对于排名较为靠前，比如美国大学综合排名前50、前100、甚至没有综合排名只有地区排名的学校毕业生来说，在美国这样的国家的“实际”就业率并不低。
首先，在美国，受到美国教育部认证以及中国教育部官方认证的正规大学有三四千所之多，排名较低学校的毕业生的就业率相对也较低，因此他们多少都为整体留学生的低就业率做出了负面的“贡献”。而向我提问的家长们和学生们大多都是了解我们团队历年来都能够帮助绝大多数学生申请到了美国前50的大学，因此对于这些很可能也能进入高排名院校留学的群体来说，这样的所有美国大学中国留学生的平均就业率没有太大的意义和参考价值。
其次，虽然大多数排名靠前学校的中国学生毕业后在美国的就业率同样不足15％，所以我这边使用到了“实际就业率”这个词。我国在统计国内应届生就业率时有一个默认的前提假设，那就是国内的应届生基本不存在去其它国家工作的选择，而海外留学生除了可以选择留在国外也同样可以选择回到祖国的怀抱，因而许许多多的留学生会由于一些主观上的原因放弃留在国外工作，比如，当你突然意识到，作为独生子女能够在家乡工作能够照顾到日渐年迈的父母与大家庭有更多的相处时间其实非常重要时，你会如何选择？假设在选择留在海外还是回国时职业发展是我们较为看重的因素，当你发现你渴望从事的行业和事业在天时地利人和、正处于高速发展的祖国更有机遇时，你会怎么选择？当你发现受制于多方面因素的限制，自己在异国他乡能找到的工作和祖国给予的机会有天壤之别时，你会如何选择？当许多学生在了解或略有体验到在国外找到好工作的艰辛后会自我暗示自己其实还有退路，“实在不行”可以回国的时候，是不是有一大批学生便失去了拼尽最后一颗子弹努力努力留美找工作的毅力和勇气。（关于留美和回国后找工作反差的例子：我的身边现成的例子中有在美国只能找到中小银行销售类工作却最终拿到中国国内券商中TOP1固定收益部录取的同学；有在中国内地找到TOP3券商总部研究生行业研究员工作但在美国连相关面试都没机会拿到的同学；有在美国只能去中小房产公司做基层销售代表却被大陆正迅速扩张的世界管理咨询界老大麦肯锡录取的同学；有在美国获得有限的投行销售部门面试最终被拒但在中国国内被中金公司资本市场部录取的同学；也有在美国没有拿到任何一家五百强市场营销工作面试的却最终通过国内某五百强快销企业的海外专场通道拿到录取的。而上述这些活生生的例子背后都没有家族资源协助的影子，反过来看，拥有相关资源的学生中大多数其实也更适合回到国内，因为这些资源在特定的地方才更有价值。）
其三，去了美国后商科留学生可以利用毕业后的OPT身份（可以被看做是美国劳工部为留学生提供的学业结束后的短期工作签证）工作一年，许多雇主会愿意給留学生提供这样的工作机会，要延长这样的合法工作身份需要进一步申请H1B工作签证，而很多雇主并不愿意或没有资质提供这样的资助（sponsor），于是乎一些留学生考虑到这样的情况，索性放弃留美工作，与上一点原因类似，也属于主观上放弃工作机会。
其四，许多获得雇主资助H1B工作签证的学生会因为一些客观的不确定性被迫回国。原因是美国现在的H1B申请程序中的最后一步通过摇号系统（Lottery System）抽取一定比例的申请者并发放签证（被抽中的大致概率在65％左右），使得很多人遗憾的只能打道回府。这很大程度上还是由不断增长的美国工作签证需求与经济危机后经济恢复速度缓慢导致的就业岗位供给之间的矛盾导致的。
因此，我们可以看到，以美国为例，特别是对于排名较靠前学校的中国毕业生来说“实际就业率”其实并不低，如果留学生们只能选择留在国外工作这一条路，最终就业率的纸面数据就会变得很高。
本文转自知乎用户陈思炜
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