近些年，国内人力资源领域逐渐偏热，众高校纷起开设人力资源专业。通过申请我们也发现，申请美国HR master的人数越来越多。众所周知，人力资源的概念始于美国，美国对其这方面的研究也比较成熟。这样看来，众多学子赴美深造HR课程也不足为奇了。今天小编在此为申请者及对此领域感兴趣的同学们做一个人力资源专业内容总结。
一、 美国HR硕士学位分类及学校情况
1. HR在美国的称法大致分为两种：
一是 Industrial Relations；
二是 Human Resource Management；
那些OB/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别。
IR/HR在课程设置上偏重于industrial realtions, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之类的HR基础和高级课程，
OB/OS/OL偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。
毕业，就业过程中，IR/HR master的毕业生比较有优势，但OS/OB/OL的PhD毕业生相比HR PhD毕业生更容易找academic position，就业可选范围更广。
2. 美国开设HR院校：
大部分，尤其是排名比较好的美国学校发的HR专业通常都放在商学院下，对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪的20％－30％左右。
PSU的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2万左右
UMN的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3万（同年）。
但是这个起薪是有差异因素的，因为每个读HR master的人自身的工作经历不一，所以毕业后担当的职位等级也不一，更何况还要考虑地区差异。这个HR master毕业起薪还与念master前的工作经历有一定的关系。
如果本科毕业就念HR master，那么毕业后一般只能做specialist，年薪只有6万多一点（还要考虑地区差异的因素），也可能只有5万；
如果读HR master之前就已经有不错的工作经历，那么读完后可能会做senior specialist（平均年薪大概7万左右），asst. director（8万－10万左右）, 甚至associate manager或者manager（年薪大多12万－20万）。
明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪很高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从Senior Specialist做起，所以自然抬高了整体的平均起薪。
Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也是很高的。
二 、美国大学HR排名
HR专业排名前五的美国大学：（排名顺序是美国HR界公认的，学术期刊可查）
1. 康奈尔大学Cornell University
2. 明尼苏达大学双子城University of Minnesota at Twin Cities
3. 伊利诺伊大学厄巴纳香槟分校University of Illinois at Urbana Champaign
4. 密歇根州立大学Michigan State University
5. 罗格斯大学Rutgers, The State University of New Jersey
HR Master 比较不错的美国大学：
乔治亚州立大学Georgia State University
南卡罗来纳大学University of South Carolina
普渡大学Purdue University
俄亥俄州立大学Ohio State University
德州农工大学Texas A&M University
宾夕法尼亚州立大学Pennsylvania State University
纽黑文大学University of New Haven
克利夫兰州立大学Cleveland State University
HR PhD 比较好的美国大学：
罗格斯,新泽西州立大学Rutgers, The State University of New Jersey
密歇根州立大学Michigan State University
明尼苏达大学双子城University of Minnesota at Twin Cities
伊利诺伊大学厄巴纳香槟分校University of Illinois at Urbana Champaign
康奈尔大学Cornell University
乔治亚州立大学Georgia State University
威斯康星大学麦迪逊分校University of Wisconsin-Madison
俄亥俄州立大学Ohio State University
比较偏爱中国学生的HR Master的美国大学：
罗格斯大学Rutgers, The State University of New Jersey
西维吉尼亚大学University of West Virginia
乔治亚州立大学Georgia State University
威得恩大学Widener University
明尼苏达大学双子城University of Minnesota at Twin Cities
三 、申请经验汇总
1奖学金
奖学金的问题主要影响因素还是自身实力。TOEFL是敲门砖，达到这个学校的最低要求就可以了。
录取委员会在评价材料时，通常看这几样： GMAT/GRE， GPA & Rank， PS， reference letter， sample of written work， essay，work experience 。有些学校还会向ETS申请要GMAT/GRE作文作为评价写作能力的参考。
2. 推荐信
并不一定是教授写的推荐信才有用。
举个例子，A本科念的是HR，master申请的还是IRHR，给A写推荐信的三位老师中有一位只是讲师，但是他是主教industrial relations这门课的老师，而这门课可是HR最重要的核心课程之一。所以，他的推荐信很有用，比院长写的更实际。美国那边有两所学校的HR系主任都跟A说，这个老师写的信起了不小的作用，他们很重视，因为他主教A核心课程，他的意见最professional。
由此可见，推荐信最重要的还是要找熟悉你的、教你核心课程的人来写，即便对方是讲师，只要用语真诚，能够反应出你的特点，一样很有用。
3 工作经验
牛校对工作经验是比较看重的，因为课堂上讨论案例时经常会需要将你的工作经历经验拿出来与大家分享。
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