【美国留学签证】川普严查H-1B,三种情况留学生要当心
候任总统川普星期一(11月21日)在一份网络视频中发布了他的“百日新政计划”(100 Days Plan)，其中提到，他将指示劳工部调查“签证项目滥用”(visa program abuse)。业界普遍认为，这一说法是针对H-1B签证，川普上任后料将严查这一签证项目。
H-1B签证为专业工作人员非移民签证，允许美国公司在请不到美国本地员工的情况下，通过这一签证雇用外国人。这一签证要由雇主提交申请，同时要满足严格的条件。每年，美国共开放8.5万个H-1B签证名额，其中6.5万从申请者中抽签产生，同时有2万个不用抽签的名额，提供给有研究生学位等符合条件的申请者。
印度人和中国人是H-1B签证的最大受益者，在2015财年中，共有119,952印度人获得了H-1B签证。同时，共有19,963个华人获得了H-1B签证，其中18,306人来自中国大陆，1,448人来自台湾，还有209人来自香港。
在竞选时，川普曾经表示，他将要永久终止通过H-1B使用廉价劳动力的做法。“每一个签证和移民项目，我都会要求优先雇用美国人，没有例外。”川普在今年3月曾经表示。被川普任命为司法部长的塞辛斯(Jeff Sessions)，对H-1B持相同的看法，他在今年2月的一次听证会上说：“数万的美国工人被外国劳工取代了。”
律师：政府查H-1B 会查什么?
川普在明年1月将入住白宫，如果届时劳工部严查H-1B，谁最容易出问题?美国达理律师事务所从事H-1B和商业移民的林志涛律师(Tao Lin)认为，虽然现在来推测川普上任以后会做什么还为时过早，因为后者要到明年1月20日才会执政。
不过，他认为，根据目前的政策走向，川普政府很可能严查现有的H-1B签证，并在以后对新的申请进行更严格的审查。林律师介绍说，移民局其实一直都在抽查H-1B，“移民局会雇用一些临时的人——不是移民局的雇员，因为(这些人的)名片是手写上去的——到(发起H-1B申请)的公司去查，看这个人(H-1B签证持有人)是不是在这里工作。这一直都有，只是这方面可能会加强。”
他认为，川普上台以后，查的内容应该是不会有什么变化，只是可能会更严格。有几种情况是属于比较麻烦的：
一是公司的情况与申请时所填写的不一致。申请时所说的雇主、雇员、雇佣关系、职位、工作内容、时间、工资记录等，是不是与实际的一样，“比如有的申请中说雇主是电脑公司，但是到公司看起来不像电脑公司。”
二是一些电脑科技公司会层层外包，申请的时候写的是在A公司工作，但实际上是在A、B、C三个地方工作，“因为如果申请要在多个地方工作，申请时要证明每一个工作的地方都符合申请的条件，很麻烦，所以有的公司就只申请一个地方，但(实际上该员工却)在多个地方工作，各个公司之间也没有什么关系。”
第三种情况是最离谱的一种，就是申请的这家公司根本就不存在。林律师同时认为，持有H-1B签证的人，只要是真正的雇佣关系，雇主、雇员、工作都是真实的，薪水达到条件，就没有什么影响。
H-1B签证为专业工作人员非移民签证，允许美国公司在请不到美国本地员工的情况下，通过这一签证雇用外国人。这一签证要由雇主提交申请，同时要满足严格的条件。每年，美国共开放8.5万个H-1B签证名额，其中6.5万从申请者中抽签产生，同时有2万个不用抽签的名额，提供给有研究生学位等符合条件的申请者。
印度人和中国人是H-1B签证的最大受益者，在2015财年中，共有119,952印度人获得了H-1B签证。同时，共有19,963个华人获得了H-1B签证，其中18,306人来自中国大陆，1,448人来自台湾，还有209人来自香港。
在竞选时，川普曾经表示，他将要永久终止通过H-1B使用廉价劳动力的做法。“每一个签证和移民项目，我都会要求优先雇用美国人，没有例外。”川普在今年3月曾经表示。被川普任命为司法部长的塞辛斯(Jeff Sessions)，对H-1B持相同的看法，他在今年2月的一次听证会上说：“数万的美国工人被外国劳工取代了。”
律师：政府查H-1B 会查什么?
川普在明年1月将入住白宫，如果届时劳工部严查H-1B，谁最容易出问题?美国达理律师事务所从事H-1B和商业移民的林志涛律师(Tao Lin)认为，虽然现在来推测川普上任以后会做什么还为时过早，因为后者要到明年1月20日才会执政。
不过，他认为，根据目前的政策走向，川普政府很可能严查现有的H-1B签证，并在以后对新的申请进行更严格的审查。林律师介绍说，移民局其实一直都在抽查H-1B，“移民局会雇用一些临时的人——不是移民局的雇员，因为(这些人的)名片是手写上去的——到(发起H-1B申请)的公司去查，看这个人(H-1B签证持有人)是不是在这里工作。这一直都有，只是这方面可能会加强。”
他认为，川普上台以后，查的内容应该是不会有什么变化，只是可能会更严格。有几种情况是属于比较麻烦的：
一是公司的情况与申请时所填写的不一致。申请时所说的雇主、雇员、雇佣关系、职位、工作内容、时间、工资记录等，是不是与实际的一样，“比如有的申请中说雇主是电脑公司，但是到公司看起来不像电脑公司。”
二是一些电脑科技公司会层层外包，申请的时候写的是在A公司工作，但实际上是在A、B、C三个地方工作，“因为如果申请要在多个地方工作，申请时要证明每一个工作的地方都符合申请的条件，很麻烦，所以有的公司就只申请一个地方，但(实际上该员工却)在多个地方工作，各个公司之间也没有什么关系。”
第三种情况是最离谱的一种，就是申请的这家公司根本就不存在。林律师同时认为，持有H-1B签证的人，只要是真正的雇佣关系，雇主、雇员、工作都是真实的，薪水达到条件，就没有什么影响。
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